公司無故辭退員工，又不給工資怎么辦？
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被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工資，并可以責令支付賠償金；也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。
是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位經濟性裁員，應向勞動者支付經濟補償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
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公司無緣無故辭退員工怎么辦?如果公司無緣無故地辭退員工，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者可以要求公司按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.17 288 -
公司無緣無故辭退員工怎么辦公司無緣無故辭退員工這個問題非常常見，那這個時候我們應該如何維權呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2020.07.02 338 -
公司無緣無故辭退員工怎么辦？公司無緣無故辭退員工，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以要求用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.13 266
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公司無故辭退員工不給工資怎么辦？
單位無故辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
2022-03-29 15,340 -
公司無故辭退員工, 不給工資怎么辦
可以申請勞動仲裁解決，單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十
2022-04-18 15,340 -
員工無故辭退公司不給工資怎么辦
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。用人單位存在以上行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會
2022-05-10 15,340 -
公司無緣無故辭退員工不給工資怎么辦
用人單位辭退勞動者，不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。如果未及時支付
2022-02-26 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
