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公司無故辭退員工,又不給工資怎么辦?

2022-04-15 03:19

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2022-04-15回復

專業(yè)分析:

用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位無正當理由解除勞動合同的,構成違法解除,需支付賠償金。用人單位存在以上行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù):《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴,由其責令用人單位支付工資,并可以責令支付賠償金;也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位經濟性裁員,應向勞動者支付經濟補償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

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