工傷期間休息兩個月單位要我賠償
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是真的 工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補(bǔ)助費，⑶護(hù)理費，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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工傷鑒定結(jié)果需要在申請之后60天內(nèi)下達(dá)，如果遇到特殊情況會延遲三十天下達(dá)。剛剛做完一天是無法給出結(jié)果的。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
工傷休息的一個月原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
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工傷期間怎么向單位要賠償受工傷了首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定書拿到后與單位協(xié)商賠償事宜，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付治療工傷期間的工資福利、傷殘津貼以及終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.02.16 115 -
工傷骨折休息三個月怎么賠償工傷骨折休息三個月賠償如下： 1、申請傷殘鑒定的流程如下： （1）提出傷殘鑒定申請。當(dāng)事人出院后，攜帶醫(yī)療票據(jù)、診斷證明和病例委托專門的殘疾鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。 （2）鑒定機(jī)構(gòu)受理當(dāng)事人申請后，應(yīng)當(dāng)攜帶本人的案件、診斷證明等材料，由鑒定人員現(xiàn)場鑒
2023.09.21 4,546 -
工傷骨折要休息幾個月？工傷骨折能休息幾個月，根據(jù)骨折的程度確定，一般需要休息3個月以上。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1
2020.06.27 569
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工傷休息三個月單位合理嗎
不合理，不合法，理論對于傷治療休養(yǎng)期間，工資待遇不變。你申報工傷了了嗎，工傷就象結(jié)婚一樣，不是你說說就可以的，必需辦理申報登記，否則不能認(rèn)為是工傷，你是否能享受工傷待遇，在于佻是否認(rèn)定了工傷。認(rèn)定工傷
2022-02-03 15,340 -
疫情期間單位要求臨時工休息半個月合法嗎
不合法,可以向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門反映,也可申請勞動仲裁，主張休息權(quán)和加班費。 勞動法加班規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同
2022-03-13 15,340 -
工傷休息期間單位放假嗎
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不受所在單位放假影響關(guān)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班
2022-02-05 15,340 -
工傷休息三個月能否要求賠償
可以要求工傷賠償。可以要求用人單位申請工傷鑒定，協(xié)商不成的，可以在一年內(nèi)自己到勞動部門申請。根據(jù)鑒定結(jié)果按照工傷保險條例享受工傷保險待遇。在工傷醫(yī)療期間，工資待遇不變。如果用人單位沒有購買社保，費用由
2022-03-18 15,340
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單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,353 2022.04.17 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,755 2022.04.15 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,530 2022.06.01
