沒有簽勞動合同公司可以隨時解除勞動關系嗎
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有效。但用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
沒有勞動合同,但可能形成事實勞動關系，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關系即告終結，但用工單位卻不可以隨時解除與勞動者的勞動關系，否則將承擔給予必要經(jīng)濟補償?shù)呢熑?。勞動關系雙方應依法全面履行各自義務。首先，勞動者有獲得勞動報酬和相關福利待遇的權利。其次，勞動者與用人單位建立勞動關系時，應依法在一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同可以解除勞動關系嗎如果單位沒簽勞動合同但有下列憑證能證明雙方存在勞動關系的，能開解除勞動關系的證明：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2020.03.15 150 -
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沒簽勞動合同如何解除勞動關系沒簽勞動合同解除勞動關系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關系，應當提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。
2020.03.16 180
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未簽合同可以隨時解除勞動關系嗎
未簽合同用工滿一個月的，可以隨時解除勞動關系主張經(jīng)濟補償金和二倍工資。未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強
2022-03-21 15,340 -
公司不簽勞動合同可以解除勞動關系嗎？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書
2022-04-19 15,340 -
公司不簽勞動合同可以解除勞動關系嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書
2022-03-31 15,340 -
勞動關系解除可以隨時解除嗎？
可隨時解除勞務關系。解除方式有以下幾種：一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系；二是通過合同當事人協(xié)商達成解除合同的協(xié)議，可以解除合同關系；第三，遇到不可抗力的自然災害，無法履行合同時，可以解除合同
2021-11-07 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15
