如何落實(shí)“工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)”
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工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動能力鑒定費(fèi)。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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具體賠償金額需要根據(jù)當(dāng)事人的傷殘具體情況決定。在工作時間因工作原因受到事故傷害導(dǎo)致受傷的，在治療傷情相對穩(wěn)定后，確實(shí)存在殘疾影響勞動能力的，進(jìn)行傷殘鑒定。等鑒定結(jié)果出來后，根據(jù)鑒定的等級進(jìn)行相應(yīng)的賠償，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級傷殘補(bǔ)助金為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘補(bǔ)助金為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
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員工工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受下列待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘程度由工傷保險基金支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月；工傷保險基金按月發(fā)放的傷殘津貼標(biāo)
2022.04.12 897 -
工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷員工辭職或解除合同，購買社會保險的，除了應(yīng)支付的工傷保險賠償金，還應(yīng)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果沒有購買社會保險，那么由用人單位統(tǒng)一支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一
2022.04.12 1,625 -
工傷人員離職賠償標(biāo)準(zhǔn)職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療費(fèi)，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。勞動者傷殘達(dá)到一定程
2022.04.13 1,517
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工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （
2022-03-21 15,340 -
員工工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資
2022-08-23 15,340 -
沒落實(shí)工傷的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么賠
雖然工傷沒有鑒定上級別，但還是可以享有工傷醫(yī)療和停工留薪期間待遇的。工傷醫(yī)療是指治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。住院期間，由工傷
2022-06-05 15,340 -
員工違約離職如何賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
2022-03-21 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、醫(yī)療費(fèi)用，包括因工傷產(chǎn)生的藥品費(fèi)、手術(shù)治療費(fèi)等； 2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣钏蕉鴽Q定； 3、交通、食宿費(fèi)用； 4、康復(fù)治療費(fèi)用，包括住院治療的費(fèi)用、后期康復(fù)的
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