公司不批準產(chǎn)假, 可以申請勞動仲裁嗎?
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這個當(dāng)然是可以的。法律規(guī)定的是員工符合休產(chǎn)假的條件，用人單位必須批準員工的產(chǎn)假申請。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給與一定時間的產(chǎn)假。產(chǎn)假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發(fā)。因此，如果你公司不批準產(chǎn)假，你是可以到勞動仲裁委申請仲裁維權(quán)的。
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當(dāng)然可以申請勞動仲裁。 1、現(xiàn)在保存好能夠證明是該單位員工的證據(jù)，如勞動合同，工作證，及工資發(fā)放證明等。 2、等到產(chǎn)假休完后，如果該單位仍不支付產(chǎn)假待遇，可以考慮依法解除勞動合同，然后，再考慮申請勞動仲裁。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報告的證據(jù)，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。辭職領(lǐng)導(dǎo)不批，員工可以申請勞動仲裁。
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公司可以申請勞動仲裁嗎提供勞動關(guān)系的有效證據(jù),可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
2020.01.23 735 -
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公司不批準解除勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
1.可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者
2022-05-05 15,340 -
懷孕病假公司不批準可以申請仲裁嗎
應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來判斷： 1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi)，而公司不批準的，可以要求解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金； 2、不符合上述條件，可以請事假，如果用人單
2022-07-07 15,340 -
公司不予批準產(chǎn)假，公司不愿意批陪產(chǎn)假怎樣去申請勞動仲裁的
一共有七步，具體如下： 1、提交書面勞動仲裁申請； 2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》； 3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解； 4、開庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對結(jié)果不服可起訴
2022-08-01 15,340 -
辭職了，不批準，可以申請勞動仲裁嗎？
員工不想干了，辭職后能申請勞動仲裁嗎的回答，勞動爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一
2022-08-20 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,243 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,932 2022.05.11
