工人生病后可以直接辭退嗎
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工人生病后，用人單位不可以直接辭退。 1、勞動(dòng)者患病后，享受一定期限，最長(zhǎng)24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付病假工資。如果在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，勞動(dòng)者，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48、87條要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金； 2、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期過后，依然不能正常工作的，不能滿足崗位要求的，可以辭退。
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工人生病后，除存在過失性辭退情形外，不能被直接辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除過失性辭退，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
患病職工除存在過失性辭退情形外，不得隨意辭退。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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試用期后可以直接辭退員工嗎？公司試用期可以直接辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.10.18 179 -
試用期病假可以直接辭退么？不合法。勞動(dòng)者在試用期期間請(qǐng)病假，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，除非勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
2020.10.08 182
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工人生病后，用人單位可以直接辭退嗎
工人生病后，用人單位不可以直接辭退。 1、勞動(dòng)者患病后，享受一定期限，最長(zhǎng)24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付病假工資。如果在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，勞動(dòng)者，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2023-02-13 15,340 -
工人生病能直接辭退嗎
工人生病后，除過失解雇外，不得直接解雇。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；懷孕、分娩、哺乳期婦女；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病
2022-01-01 15,340 -
退休人員可以直接辭退嗎？
1、達(dá)到法定退休人員不能簽勞動(dòng)合同，一般是協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)的 2、辭退用于存在勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方 3、退休人員的解聘可以根據(jù)協(xié)議約定來執(zhí)行，肯定是要提前通知的，至于提前多久看協(xié)議中如何約定
2022-07-08 15,340 -
試用期內(nèi)員工生病是不是直接可以辭退
試用期員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能辭退，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者在患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如果過了規(guī)定醫(yī)療期，不能從事原來工作，經(jīng)過單位調(diào)崗仍不能勝任工作的
2022-06-30 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
