醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償
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醫(yī)療期滿后單位依法解除勞動合同的，仍需要按下列標準來向勞動者支付經(jīng)濟補償金：勞動者在本單位的工作時間每滿一年，付給其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一個月的工資計算；不滿六個月的，付給其半月的工資。
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勞動者醫(yī)療期滿解除勞動合同該怎么賠償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補償金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.02.07 255 -
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在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同嗎在醫(yī)療期內(nèi)不解除勞動合同。醫(yī)療期是指，企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動合同到期的時候，如果醫(yī)療期還沒滿，這個時候公司終止勞動合同屬于非法終止，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。勞動者如果患病或者非因工負
2020.08.22 199
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醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期解除勞動合同賠償
依照您的工齡計算醫(yī)療期，5年以下有3個月醫(yī)療期，5年以上為6個月，醫(yī)療期間公司應(yīng)發(fā)放不低于最低工資標準的80%的工資，如您到期還不能正常工作，企業(yè)有權(quán)給予一次性補償解除勞動合同
2022-01-23 15,340 -
勞動者得了醫(yī)療期，能解除勞動合同嗎，醫(yī)療期解除勞動合同怎么賠償
1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，
2022-02-06 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同賠償多少
在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，且勞動者享有病假工資待遇。在治療期內(nèi)解除勞動合同，屬于公司違法解除勞動合同，需要支付勞動者雙倍工齡工資作為賠償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)
2023-02-13 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,893 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25
