勞動法勞動法病假工資規(guī)定
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職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資，其標準為： 連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同)的百分之五十； 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十； 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十； 連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。 職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費，其標準為： 連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十； 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十； 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十； 連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。
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勞動法規(guī)定病假工資： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
病假工資規(guī)定：病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；病假工資的基數(shù)，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定；其他。
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勞動法病假工資的規(guī)定我國勞動法并未對病假工資作出規(guī)定，但是相關(guān)法律法規(guī)對病假工資作出了規(guī)定。首先，職工如果是因為工作原因受到傷害的話，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其次，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)
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勞動法病假工資的規(guī)定勞動法病假工資的規(guī)定： 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，不能低于最低工資標
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勞動法病假工資規(guī)定怎么算，勞動法病假工資
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2022-04-19 15,340 -
勞動法病假工資規(guī)定勞動法病假工資怎么算
勞動法病假工資規(guī)定勞動法病假工資計算勞動法病假工資標準： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支
2022-03-18 15,340 -
勞動法病假工資標準規(guī)定勞動法病假工資標準
勞動法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2022-04-01 15,340 -
勞動法病假工資規(guī)定《勞動法》病假工資怎么計算
勞動法病假工資規(guī)定勞動法病假工資計算勞動法病假工資標準： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支
2022-03-31 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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