員工超過一年未簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎么賠償
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1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)充后單位不需要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、因用人單位原因，自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。 超過一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，除應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為沒有固定期限的勞動(dòng)合同。 3、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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超過一年不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張自用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同的雙倍工資，最多11個(gè)月；超過一年仍沒有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無固定期限勞動(dòng)合同。
超過一年未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，簽訂勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司甲超過一年未簽勞動(dòng)合同賠償嗎未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以自用工之日起第二個(gè)月開始，要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.11 121 -
三年未簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該怎么賠償可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的賠償，以及補(bǔ)繳社保。該單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。
2020.02.15 138 -
超過一年未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。 但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動(dòng)
2020.02.06 588
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超過兩年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞
2022-04-04 15,340 -
超過一年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，你和單位之間已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在雙倍工資補(bǔ)償?shù)膯栴}。 首先，如果主動(dòng)辭職，可以肯定沒有任何補(bǔ)償； 其次，如果單位拖欠工資，你可以以拖欠工資為由書面通知單位解
2022-03-19 15,340 -
企業(yè)超過一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
1、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以自用工之日起第二個(gè)月開始，要求單位支付雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-06-10 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎樣賠償員工
不顧你是年薪制還是月制，只要沒簽訂勞動(dòng)合同都是賠償兩倍薪水。 一、未簽訂勞動(dòng)合同 1、你能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖延的薪水、押金、經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水（入職的第2個(gè)月開始，最
2022-07-09 15,340
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00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17
