用人單位被扣工資合法嗎
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用人單位無故克扣工資是不合法的。用人單位不得無故克扣勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)足額向勞動者支付工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，維護(hù)自己的權(quán)利。
所在用人單位扣工資是否合法需要分分情況來看，如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資；如果單位只是代扣個稅、社保費(fèi)用中需要勞動者個人承擔(dān)的部分，那么就不是違法的行為。
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用人單位扣工資合法嗎用人單位如果無故扣工資，是違反勞動法規(guī)定的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放，不得以任何理由克扣勞動者的工資。除了一些正當(dāng)情形外，用人單位扣工資都是違法的，這些情形包括用人單位代扣代繳職工個人所得稅，因勞動者請事假等相應(yīng)
2022.04.12 3,041 -
用人單位扣發(fā)工資合法嗎用人單位扣發(fā)工資不合法，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)
2020.04.06 199 -
所在用人單位扣工資合法嗎勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以，單位無故克扣員工工資是違反《勞動法》的行為。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。根據(jù)勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動
2020.02.15 161
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用人單位克扣工資合法嗎？
用人單位扣工資不合理，無故扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報；但勞動者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位已在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求和標(biāo)準(zhǔn)，并率先公開告知員工可視為合理，扣除的工資必須低于勞動者當(dāng)
2021-11-04 15,340 -
用人單位克扣工資合法嗎
不合法，《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的
2022-03-20 15,340 -
用人單位扣員工工資合法嗎
依據(jù)《勞動法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計扣罰不得超過勞動者當(dāng)月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工若一個月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動者可
2022-04-18 15,340 -
用人單位扣工資是合法的嗎
是不合法的。《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資。您可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報，也可以直接提起勞動仲裁，公司除應(yīng)當(dāng)足額支付您的工資外，還應(yīng)當(dāng)支付所欠公司25%的賠償金，若是保險受
2022-08-15 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,629 2022.05.11 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,944 2022.05.11 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17
