沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么被辭退？
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你必須首先提供證據(jù)證實(shí)你與單位之間存在長(zhǎng)達(dá)15年的勞動(dòng)用工關(guān)系。如果能夠證明你表述的事實(shí)的，你可以要求單位與你補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，你可以提出勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。不要求恢復(fù)的，單位應(yīng)該支付你最多30個(gè)月工資的雙倍賠償金，同時(shí)還可以要求單位支付你最近12個(gè)月因未簽書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資。
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首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退的，可以和公司就賠償(補(bǔ)償)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。但是，前述請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)都是
2022.04.16 1,288 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么告？未簽勞動(dòng)合同的，可到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。
2020.11.04 182 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確罰則，并且提前告知員工，是合理的；用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉
2020.02.09 425
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么被辭退
員工解除勞動(dòng)合同是需要提前30天通知單位的；另外，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；最后，未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與
2022-02-20 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的處理方法：?jiǎn)挝晃春炇饎趧?dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被
《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十
2022-04-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，被辭退
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二
2022-02-17 15,340
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,369 2022.04.17 -
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,745 2022.04.17 -
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
