公司要求勞動(dòng)者調(diào)崗，沒(méi)有合同辭退，公司不同意
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個(gè)工資作為代通知金。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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調(diào)崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對(duì)員工作出辭退，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。
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調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。
2020.05.26 381 -
調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦？調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.06.20 474 -
被公司辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)勞動(dòng)合同被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及拖欠的工資；被違法辭退的用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.06 455
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭退不讓讓勞動(dòng)者調(diào)崗，怎么辦
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個(gè)工資作為代通知金。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，
2022-05-08 15,340 -
沒(méi)簽合同公司讓調(diào)崗, 勞動(dòng)者不同意, 公司該怎么處理
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個(gè)工資作為代通知金。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，
2022-05-08 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 公司要求辭退
員工辭職，那么單位肯定需要開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。但是離職原因應(yīng)該是辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系的證明就是失業(yè)證明。但是不得以此申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具
2022-04-03 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，公司應(yīng)該怎么處理？
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個(gè)工資作為代通知金。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，
2022-05-06 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,896 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,481 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,689 2022.04.17
