勞動(dòng)局投訴多久能處理
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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向勞動(dòng)局投訴的，符合立案條件的，勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理案件。受理后通常是先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解時(shí)間為15天。如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者請(qǐng)求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁申請(qǐng)書(shū)5日內(nèi)送到被申請(qǐng)人手上。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后雙方可以先自行協(xié)商。若是當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解或者仲裁程序。
當(dāng)事人到勞動(dòng)局投訴用人單位的，勞動(dòng)局首先要進(jìn)行審查，如果情況符合立案條件的，應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)受理，沒(méi)有天數(shù)的限制。勞動(dòng)局在受理投訴后，會(huì)組織調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者仍然要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
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勞動(dòng)局投訴多少天處理到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)。
2020.09.29 247 -
勞動(dòng)局投訴后多久會(huì)受理從立案之日開(kāi)始計(jì)算，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成，但要是有復(fù)雜的情況，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，則可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
2020.04.16 179 -
勞動(dòng)局投訴多久上門(mén)勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門(mén)，勞動(dòng)者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開(kāi)始計(jì)算，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。但要是有復(fù)雜的情況，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人的批
2020.02.12 365
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投訴勞動(dòng)局多久能處理
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理 2）《勞動(dòng)保
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)局投訴多久才能處理
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)局投訴多久處理
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)３０個(gè)工作日。對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)局投訴多久才能做處理
1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理 2）《勞
2022-02-22 15,340
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01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23 -
01:07
投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費(fèi)者通過(guò)信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式投訴，投訴應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：消費(fèi)者的姓名以及住址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱(chēng)、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,068 2022.05.11
