無固定期限勞動(dòng)合同是否必須簽訂
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情緒：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法無固定期限不是必須簽訂的。無固定期限勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
無固定期限勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成，實(shí)踐中只有成立可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成。成立可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位與自己簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同。
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哪些情況下必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
2020.08.30 444 -
簽訂2次固定期限合同后,必須簽訂無固定合同嗎連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)
2020.09.16 417 -
什么情況下必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同下列情況下必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂合同的。
2020.03.09 184
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勞動(dòng)合同簽訂幾次為無固定期限勞動(dòng)合同, 第三次是否必須簽無固定期
如果在一個(gè)公司連續(xù)簽訂2次以上固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不然，反映到勞動(dòng)局，申請(qǐng)雙倍的月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法無固定期限必須簽訂嗎
無固定期限不是必須簽訂的，我國勞動(dòng)合同并沒有規(guī)定，勞動(dòng)者一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，由勞動(dòng)者自己決定是否簽訂。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法無固定期限必須簽訂嗎？
我來告訴你勞動(dòng)合同法無固定期限必須簽訂嗎這個(gè)問題吧：給你一篇《勞動(dòng)合同法》對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的解讀：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-07-05 15,340 -
什么情況下公司必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以及必須簽訂無固定期限
不定期勞動(dòng)合同，我想你指的應(yīng)該是無固定期限勞動(dòng)合同吧，就是有合同開始時(shí)間，沒有合同結(jié)束時(shí)間的合同。以下情況下除員工同意簽定固定期限勞動(dòng)合同之年，公司必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同:1雙方協(xié)商一致的情況下，
2022-01-23 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,420 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,207 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,009 2022.04.17
