裁員不可以裁減什么人員
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
裁員不能裁減的人員有:從事危險的勞動者;因工傷被確認喪失的;非因工負傷;孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動者;在本單位連續(xù)工作滿十五年;其他情形。
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
裁員不能裁減哪些人員
裁員不能裁勞動者有下列情形: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離職前未進行職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間;
2022.06.17 312 -
企業(yè)可以裁減什么人員
企業(yè)可以裁減除下列人員以外的人員: 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 三、患病或者非因工負傷,在規(guī)
2020.06.30 134 -
經(jīng)濟性裁員時什么人員不得裁減
以下六種人員,經(jīng)濟性裁員時不得裁剪。分別為:1、職業(yè)病病人在醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病并且喪失勞動能力的;3、因工作患病,在規(guī)定的治療期內(nèi)的;4、女職工在孕期或者哺乳期的;5、工作滿十五年,距退休年齡不足五年的;6、法律規(guī)定的其他
2022.04.16 636
-
什么是人員裁員,企業(yè)在實施經(jīng)濟性裁減人員時,可以裁減人員的情況下嗎
裁員,是經(jīng)濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企
2022-04-08 15,340 -
什么是裁員,企業(yè)在實施經(jīng)濟性裁減人員時,可以裁減人員的情況下
裁員,是經(jīng)濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企
2022-04-01 15,340 -
實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè),在什么情況下才可以裁減單位裁減人員?
裁員,是經(jīng)濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員?!?/p>
2022-03-22 15,340 -
實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè),在什么情況下才可以裁減單位裁減人員?
裁員,是經(jīng)濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員?!?/p>
2022-04-01 15,340
-
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
896 2022.05.13 -
01:09
外企裁員不賠償怎么辦先建議您同單位協(xié)商解決,這樣最快;如果確實不能協(xié)商解決,你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決,要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付1個月工資作為賠償金。
975 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定,工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額,根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算,工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年,則支付一個月工資,未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為,勞動
1,149 2022.06.22