《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手續(xù)或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下要立或者變更勞動(dòng)合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 你可以根據(jù)以上情況，看看是否符合單方解除的條件，如果符合就可以立即提出離職申請(qǐng)。 、單位對(duì)急辭工人員規(guī)定扣一半工資是不符合勞動(dòng)合同法。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。