哺乳期辭退員工怎樣計算賠償金
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員工處于哺乳期的，如果是因為員工本人存在嚴重違反單位規(guī)章制度等法定過錯情形辭退員工的，不需要支付補償金； 如果是因為單位提前解散或者破產(chǎn)而辭退員工的，則需要按照該員工在單位工作每滿一年支付一個月的工資作為補償金的標準賠償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果不是因為上述情形辭退勞動者的，則屬于違法辭退，需要按照上述補償金支付標準雙倍賠償勞動者。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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“哺乳期辭退員工賠償費用的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>
哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
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