勞動(dòng)合同解除前有實(shí)際工作
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勞動(dòng)合同解除前有實(shí)際工作的，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合,屬于合同的變更,應(yīng)該要得到雙方的同意，單位仍然不聽(tīng)你的意見(jiàn)，你可以提起仲裁要求按合同履行。
沒(méi)有解除勞動(dòng)合同找工作是可以的，但不可以影響勞動(dòng)者在本單位的工作，如果給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同與實(shí)際工作時(shí)間不符如何解決勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴
2020.06.24 366 -
沒(méi)有按實(shí)際工資上社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎?未按實(shí)際工資交社保可以解除勞動(dòng)合同，以單位未繳納社保為由解除bai勞動(dòng)合同，并且要求單位補(bǔ)繳社保及按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
2020.11.21 375 -
勞動(dòng)合同與實(shí)際工作不符怎么辦可以要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽(tīng)取意見(jiàn)，勞動(dòng)者可以提起仲裁要求按合同履行。單位不可無(wú)故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)辭職。當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。
2020.08.22 1,283
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勞動(dòng)合同與實(shí)際工作不符
按照勞動(dòng)合同法等的規(guī)定，你們公司的這種做法肯定不合法，如果給他們公司造成泄密等損失，你公司需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，另外公司都會(huì)制定競(jìng)業(yè)限制、保密合同等，如果被發(fā)現(xiàn)，會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩，應(yīng)該要求擬聘用職工
2022-02-04 15,340 -
實(shí)際工作和勞動(dòng)合同不符合
1、當(dāng)你的工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。你對(duì)此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽(tīng)你的意見(jiàn)，你可以提起仲裁要
2022-04-16 15,340 -
如何寫(xiě)工作合同前提前解除勞動(dòng)合同
甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、乙方工資
2022-09-16 15,340 -
實(shí)際未履行的勞動(dòng)合同能否解除?
(1)親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同
2022-08-16 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
