勞動(dòng)合同到期辭退可以要求補(bǔ)償金嗎
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同被辭退的，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過(guò)失性辭退的，不需要賠償。
合同到期辭退有補(bǔ)償，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同到期根據(jù)具體情形確定能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.13 382 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)約可以要求補(bǔ)償金么勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.24 130 -
勞動(dòng)合同到期辭退應(yīng)該補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期后用人單位如果是因勞動(dòng)者具有重大過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?；如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者單位主動(dòng)決定不與勞動(dòng)者續(xù)約，則勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.03 117
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合同到期無(wú)理由辭退勞動(dòng)者可以要求賠償金嗎
按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，勞動(dòng)者這方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)到合同期限被公司無(wú)理由辭退，勞動(dòng)者能拿到賠償嗎？下面由為您整
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期的被辭退可以要求賠償嗎
固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果員工不續(xù)簽，是否有賠償又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同期限到期的，單位維持或者改善原勞動(dòng)條件，員工仍不續(xù)簽的，不得申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位原勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期被辭退，公司可以要求賠償金么
勞動(dòng)合同未到期被公司辭退，未必有賠償金。只有工人在沒(méi)有以下錯(cuò)誤的情況下退休才有補(bǔ)償金 （一）工人生病或非工人受傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作 （二）工人不能勝任工
2021-10-19 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
