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如何判斷勞動關(guān)系是否已經(jīng)形成

2022-01-11 19:12

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如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時之需。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時之需。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

對于事實勞動關(guān)系的認定必須存在事實上的勞動。在符合下述條件的情況下都屬于存在事實勞動關(guān)系,工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

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