辭職壓一個(gè)月工資怎么辦
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1、正式員工需要提前30日書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同，不需要取得用人單位的同意。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，不需要取得用人單位的同意。3、用人單位扣押工資的行為是不合法的，您可以要求用人單位支付足額的工資。如果用人單位仍舊扣押您的工資，建議您直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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壓了一個(gè)月工資辭職不發(fā)怎么辦壓了一個(gè)月工資，辭職不發(fā)，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間；若當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.01 137 -
壓一個(gè)月工資算辭職嗎按照正常程序離職了,可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如和用人單位有約定也可按照約定來。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.02.17 211 -
公司壓了一個(gè)月工資想辭職怎么辦公司壓了一個(gè)月工資想辭職處理： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、也可以直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.20 138
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辭職壓了一個(gè)月的工資怎么辦?
拖欠工資不發(fā)工資克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資勞動(dòng)監(jiān)察
2022-08-11 15,340 -
公司壓了一個(gè)月工資辭職怎么辦
公司壓了一個(gè)月工資后勞動(dòng)者想辭職的，可以提前三十日書面通知單位，如果在試用期，則提前三日通知單位；或者依法單方面與公司解約，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-24 15,340 -
公司壓了一個(gè)月工資辭職怎么辦？
公司壓了一個(gè)月工資想辭職處理： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、也可以直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-05 15,340 -
辭職公司壓一個(gè)月工資不給辦怎么辦
在勞動(dòng)者辭職后如果廠里壓了一個(gè)月的工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定比例標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)
2022-07-06 15,340
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拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
977 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,250 2022.05.11
