單位合并如何變更勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位合并后，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
-
單位變更勞動合同如何辦理單位單方變更勞動合同勞動者可以主張勞動合同無效，因此解除勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.10.17 132 -
-
單位變更勞動合同勞動者如何處理用人單位單方變更勞動合同，未經(jīng)勞動者同意的，單方變更勞動合同的行為無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
2020.11.23 186
-
單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎
單位合并重簽勞動合同不屬于變更，要用人單位與勞動者協(xié)商一致。單位合并原則上原勞動合同繼續(xù)有效。
2022-07-05 15,340 -
單位合并重簽勞動合同是否屬于變更
單位合并重簽勞動合同不屬于變更，要用人單位與勞動者協(xié)商一致。單位合并原則上原勞動合同繼續(xù)有效。
2022-05-16 15,340 -
勞動合同單位變更是如何辦理？
1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內容，只要是經(jīng)雙
2022-07-16 15,340 -
單位合并如何解除勞動合同
試用期你可以隨時走人，不需要對方同意的，提前三日告知就可，你看看勞動法的規(guī)定就知道了，而正式用工期間需要提前一個月書面告知，而且也不需要對方一定同意才行，你只需盡到告知義務就行。如果你在用工期間有接受
2022-08-19 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,569 2022.04.17
