勞動(dòng)合同到期補(bǔ)簽日期是當(dāng)月的嗎
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1、如果勞動(dòng)合同里沒(méi)有約定合同到期自動(dòng)續(xù)簽,或合同到期前公司不續(xù)簽需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知之類(lèi)的約定,公司不違約； 2、因?yàn)楹贤狡谑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtzz/">勞動(dòng)合同終止的法定理由,除勞動(dòng)合同有相反約定,否則公司不需要賠償代通金； 3、一個(gè)月,09年的幾天可能算不上半個(gè)月,雖然嚴(yán)格依據(jù)法條應(yīng)該是可以的,但考慮到公平性原則,仲裁庭可能不會(huì)支持; 4、交金基數(shù)要看社保機(jī)構(gòu)的要求；建議用06年的基數(shù)，因?yàn)閭€(gè)人負(fù)擔(dān)的部分是需要你個(gè)人補(bǔ)交的。 5、果提起仲裁，你要具體到哪一天加了幾個(gè)小時(shí)的班，從而具體算出加班費(fèi)，雖然沒(méi)有書(shū)面證據(jù)，但有仲裁技巧，只要有加班事實(shí)和部分加班的證據(jù)，就可以主張。
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可知，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期最好填寫(xiě)開(kāi)始工作第一天開(kāi)始。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期是從簽訂當(dāng)日開(kāi)始。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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簽勞動(dòng)合同是填當(dāng)天日期嗎簽勞動(dòng)合同一般是填當(dāng)天的日期。如果單位與勞動(dòng)者是當(dāng)天開(kāi)始用工的，一般就按當(dāng)天的日期來(lái)填；如果已經(jīng)用工一段時(shí)間了，則可以在雙方協(xié)商一致的情況下填用工當(dāng)天的日期。
2020.05.09 328 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需要日期嗎？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期一般就是補(bǔ)簽日當(dāng)天的日期。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2020.07.09 212 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)簽日期是怎么規(guī)定的用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)
2020.05.18 226
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期到期后怎么補(bǔ)交？
首先補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同是有效的，不管簽了幾份，只要有雙方的簽字蓋章確認(rèn)合同即生效，簽三份只是為了備案留存的需要不影響合同效力； 其次因?yàn)檠a(bǔ)簽的勞動(dòng)合同日期是2010年4月19日，致使您已沒(méi)有辦法證明該合同
2022-04-10 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期
你說(shuō)的這種情況，現(xiàn)在正是處理的機(jī)遇期，因?yàn)橐侥甑祝銈兛梢詫⒛甑转?jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等的發(fā)放與補(bǔ)簽合同聯(lián)系在一起。空白期合同是一種管理上的疏漏，你們還是應(yīng)該在勞動(dòng)合同里面把日期寫(xiě)死，最后讓員工簽字就行。勞動(dòng)
2022-02-03 15,340 -
補(bǔ)簽合同到期日期
補(bǔ)簽合同的落款日期應(yīng)當(dāng)為簽合同的當(dāng)天日期。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同日期倒簽?zāi)艿缴掌趩?/a>
勞動(dòng)合同日期倒簽不違法。一般民事主體訂立的合同，只要行為人具有主體資格，內(nèi)容合法，形式合法，該合同受法律保護(hù)。倒簽勞動(dòng)合同指的是用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。勞動(dòng)
2022-06-09 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,724 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11
