什么是嚴(yán)重違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì)，從勞動(dòng)法角度是指嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在我國，企業(yè)可以通過建立企業(yè)的規(guī)章制度來約束、激勵(lì)、管理員工?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11058477714635073995.html">勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于“嚴(yán)重違紀(jì)”的標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒有沒有統(tǒng)一的量化指標(biāo)，企業(yè)可根據(jù)自身情況，對(duì)“違紀(jì)”“嚴(yán)重違紀(jì)”等加以界定。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)認(rèn)為既然法律把“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定權(quán)交給企業(yè)，就可以為所欲為，無限地放大員工的責(zé)任，減少自身風(fēng)險(xiǎn)，將并不嚴(yán)重的違紀(jì)行為規(guī)定為“嚴(yán)重違紀(jì)”以此來解除勞動(dòng)合同，這種現(xiàn)象嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，如果發(fā)現(xiàn)公司的規(guī)章制度"嚴(yán)重違紀(jì)"的界定不合理，不合法，侵犯到自己的合法權(quán)益，依法有權(quán)對(duì)該界定的有效性提出異議。