勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服怎么辦
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勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。待認(rèn)定工傷結(jié)論后,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服,可以再次申請(qǐng)鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條的規(guī)定,申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 第二十八條規(guī)定,自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服的可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服該怎么辦
對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的,申請(qǐng)單位或者個(gè)人可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。但再次申請(qǐng)鑒定的結(jié)論則為最終結(jié)論。 對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服的,不服一方可以申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)行政復(fù)議處理的結(jié)果還不
2022.07.12 461 -
勞動(dòng)能力鑒定不服怎么辦
當(dāng)事人不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的,可以在十五日內(nèi)向省級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定,該申請(qǐng)期限從當(dāng)事人收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日算起。但是省級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論是最終結(jié)論。
2020.05.28 134 -
不服勞動(dòng)能力鑒定怎么辦
不服勞動(dòng)能力鑒定的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議,并舉證說(shuō)明自己不服的理由。對(duì)于勞動(dòng)能力認(rèn)定的結(jié)果,關(guān)系著對(duì)事故的處理問(wèn)題,同時(shí)也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的,所以可以不服,但是一定要提出證據(jù)。
2020.07.05 142
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勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服怎么辦?
1、勞動(dòng)者對(duì)鑒定結(jié)論不服可以再申請(qǐng)鑒定一次。 2、根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次
2022-06-26 15,340 -
對(duì)勞動(dòng)者不服的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論怎么辦
申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再鑒定申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。申請(qǐng)
2022-01-04 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服時(shí)怎么辦
1、勞動(dòng)者對(duì)鑒定結(jié)論不服可以再申請(qǐng)鑒定一次。 2、根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)部對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服怎么辦
對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服怎么維權(quán):根據(jù)《》第26條的規(guī)定,申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再
2022-08-18 15,340
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01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同: 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽; 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽; 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽; 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月,但不足一年,并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年,但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同,員工的維權(quán)途徑如下: 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商,如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同,員工可以主動(dòng)向公司提起,要求簽訂勞動(dòng)合同; 2、如果用人單位有工會(huì)組織,就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況,請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求; 3、如
850 2023.01.04