工傷的事故可以報(bào)警嗎
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出了工傷事故后，一般不需要報(bào)警，報(bào)警也不會(huì)受理。也不需要備案。 工傷處理： 1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局 2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。 3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。 4.用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工傷應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，不是報(bào)警的問題。
工傷不屬于110報(bào)警的管轄范圍，首先應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。
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交通事故可以報(bào)工傷嗎職工發(fā)生交通事故不一定可以報(bào)工傷。職工發(fā)生交通事故是否屬于工傷首先應(yīng)該看發(fā)生交通事故的時(shí)間是否處于上下班途中，其次應(yīng)當(dāng)看職工在該事故中是否受到傷害，其次應(yīng)當(dāng)看職工在該交通事故中負(fù)的責(zé)任是主要責(zé)任還是次要責(zé)任或同等責(zé)任或無責(zé)任。如果職工負(fù)主要
2022.04.13 1,872 -
交通事故55可以報(bào)工傷嗎若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2021.03.29 554 -
農(nóng)民工工傷報(bào)警可以嗎可以。但是該案件屬于民事侵權(quán)案件，不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的范疇，報(bào)警不會(huì)予以處理。受傷的農(nóng)民工可以收集相關(guān)的證據(jù)，申請(qǐng)工傷或者以提供勞務(wù)受害糾紛的案由向法院起訴。
2021.01.16 259
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出了工傷事故可以報(bào)警嗎？
出了工傷事故后，一般不需要報(bào)警，報(bào)警也不會(huì)受理。也不需要備案。 工傷處理： 1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局 2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。 3.用人
2022-04-18 15,340 -
工傷事故到底可以報(bào)警嗎
出了工傷事故后，一般不需要報(bào)警，報(bào)警也不會(huì)受理。也不需要備案。 工傷處理： 1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局 2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。 3.用人
2022-05-02 15,340 -
出了工傷事故可以報(bào)警嗎
出了工傷事故后，一般不需要報(bào)警，報(bào)警也不會(huì)受理。也不需要備案。 工傷處理： 1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局 2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。 3.用人
2022-04-11 15,340 -
工傷沒報(bào)警能賠償嗎，，工傷事故沒有報(bào)警可以起訴嗎
只要你有證據(jù)，是可以起訴的。但你在提問中談及工傷問題，哪不是報(bào)警，而是要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察管理部門投訴，讓他們依法給你認(rèn)定為工傷才行。建議你在一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察管理部門去投訴，并帶后相關(guān)的證據(jù)
2022-08-26 15,340
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拖欠工資3000可以報(bào)警嗎拖欠工資3000可以報(bào)警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動(dòng)者可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。建議向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴
1,807 2022.06.01 -
01:23
欠工資不給可以報(bào)警嗎逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報(bào)警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，無需上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)
7,174 2022.04.17 -
00:52
交通事故和工傷可以雙重賠償嗎根據(jù)《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問題的答復(fù)》的規(guī)定可知，當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇，又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。因?yàn)?，第三人侵?quán)賠償與工傷賠償保險(xiǎn)
1,978 2022.04.17
