工傷保險公司應(yīng)該賠償多少
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手指受傷，首先要到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，這個情況下，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定以后，等傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，也就是進(jìn)行手指傷殘等級評定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。賠償?shù)姆秶?，主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費、一次性傷殘補助金、勞動關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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十級傷殘保險公司應(yīng)該理賠多少十級傷殘有工傷保險，保險公司能賠償多少錢需要根據(jù)具體情況而定，具體的金額有當(dāng)?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同。 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇。其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 因
2020.07.26 141 -
九級工傷保險公司賠償多少工傷鑒定9級的工傷待遇： 1、一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資； 2、停工留薪，在治療和修養(yǎng)期間，由用人單位按正常工資待遇支付； 3、醫(yī)療費、交通、食宿費用由工傷保險基金支付； 4、其他待遇。
2020.04.17 364 -
工傷死亡保險公司賠償多少職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源
2020.01.08 434
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工傷骨折，保險公司應(yīng)該賠償多少？
1、建議先到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。 2、認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。 3
2022-04-21 15,340 -
工傷賠償保險公司應(yīng)該多久
工傷理賠保險公司賠償?shù)臅r間：理賠期限最長三十日： 新《保險法》規(guī)定“保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應(yīng)當(dāng)及時作出核定;情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外
2022-04-02 15,340 -
工傷骨折應(yīng)該怎么賠償，保險公司賠償多少
1、建議先到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。 2、認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。 3
2022-04-17 15,340 -
工傷保險應(yīng)該賠償多少
1.你的情況屬于第三人侵權(quán)造成的工傷。發(fā)生工傷之后30日內(nèi)，用人單位應(yīng)申請工傷認(rèn)定，若用人單位未申請的，則勞動者需要自行申請工傷認(rèn)定。發(fā)生事故之時的情況可以通過公安機關(guān)的詢問筆錄來確定。 2.如果工傷
2022-05-07 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,544 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,546 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24
