河北加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2021年的相關(guān)內(nèi)容是什么？
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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。
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相關(guān)規(guī)定為有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的支付不低于工資的150%；安排休息日工作不安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%；法定休假日工作的支付不低于工資的300%。
河北省2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)，上調(diào)后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔，第一檔為1650元每月，第二檔為1590元每月，第三檔為1480元每月，第四檔為1380元每月。同時(shí)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整為四檔，第一檔為17元每時(shí)，第二檔為16元每時(shí)，第三檔為15元每時(shí)，第四檔為14元每時(shí)。
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河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021年一般情況下，河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)過河北省政府的批準(zhǔn)，從2016年7月1日起，河北省就已經(jīng)開始調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍然會(huì)分為4個(gè)檔次。這4個(gè)檔次分別是：1650元、1590元、1480元、1380元。對(duì)應(yīng)的每小時(shí)最低工資標(biāo)
2022.04.12 15,252 -
加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。 加班是指除
2022.04.16 505 -
加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定？加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在工作日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；勞動(dòng)者在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百五；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。
2020.10.24 175
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北京撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2021年的具體內(nèi)容是？
子女撫育費(fèi)的數(shù)額，考慮以下三個(gè)方面： ①子女的實(shí)際需要； ②父母雙方的負(fù)擔(dān)能力； ③當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。離婚后，不和子女一起生活的父母一方，根據(jù)收入狀況分為：①有固定收入的，撫育費(fèi)數(shù)目一般可按其月總收
2022-07-04 15,340 -
加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021年是什么？
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-07-06 15,340 -
加班標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的相關(guān)內(nèi)容是怎樣的
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-07-04 15,340 -
2021年喪假假期規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容是什么？
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
2022-07-05 15,340
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孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2021年離婚之后不直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)當(dāng)支付子女的撫養(yǎng)費(fèi)用。撫養(yǎng)費(fèi)用可以由男女雙方進(jìn)行協(xié)商，結(jié)合孩子的情況以及個(gè)人的收入狀況確定。有固定的收入的，一般每月的撫養(yǎng)費(fèi)是月總收入的20%到30%之間。沒有固定的收入，那么可以計(jì)算年平均收入或者是同行業(yè)的年
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
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2021年小微企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么小微企業(yè)又被稱為小型微利企業(yè)，是指符合以下標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)：1、該企業(yè)年度應(yīng)納稅所得額，尚未超過300萬元；2、該企業(yè)的從業(yè)人數(shù)，尚未超過300人；3、該企業(yè)的資產(chǎn)總額，尚未超過5000萬元。需要注意的是，2021年小微企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)為：
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