入職滿一年就有年終獎(jiǎng)嗎
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年終獎(jiǎng)不一定是入職滿一年才有。 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即只要勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入單位、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利； 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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年終獎(jiǎng)不一定是入職滿一年才有。 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入單位、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
可以有。這個(gè)是不固定的，每間公司的規(guī)定不同，如果想了解具體情況，最好咨詢公司人事部。
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8月入職有年終獎(jiǎng)嗎1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規(guī)章制度或與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議里明確約定公司應(yīng)當(dāng)支付的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付，員工有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。 2、沒(méi)有約定的，一般由用人單位自主決定。
2020.09.02 702 -
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎？年終獎(jiǎng)不是必須滿一年才可以有，具體由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)
2020.03.01 731
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年底入職有年終獎(jiǎng)嗎
當(dāng)事人可以要求年終獎(jiǎng)。 合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如若不給，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)
2022-06-03 15,340 -
不滿一年年終獎(jiǎng)合法嗎
一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-21 15,340 -
不滿一年年終獎(jiǎng)有效么
一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-27 15,340 -
年終雙薪就是年終獎(jiǎng)嗎
1、如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的,則年底雙薪是年終獎(jiǎng)。如果單位未規(guī)定為年終獎(jiǎng)的,則年底雙薪的性質(zhì)是獎(jiǎng)金,但不一定是年終獎(jiǎng),只是單位在年底對(duì)員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)。 2、年終雙薪是第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒(méi)有明
2022-06-12 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,031 2022.04.15 -
00:59
年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資后；個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,364 2022.05.11
