勞動(dòng)法規(guī)定病假是多長(zhǎng)時(shí)間
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。
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勞動(dòng)法并未規(guī)定病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久，但是法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
勞動(dòng)法規(guī)定的病假最長(zhǎng)能請(qǐng)24個(gè)月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實(shí)際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請(qǐng)這么長(zhǎng)時(shí)間的病假，請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短需要結(jié)合本人在本單位的實(shí)際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最長(zhǎng)是三個(gè)月。
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勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間哺乳假?gòu)膶殞毘錾綄殞殱M一周歲截止，一般規(guī)定是每天一個(gè)小時(shí)，可以合起來(lái)用也可以分成兩次半個(gè)小時(shí)用，如果生育的是多胞胎的話應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長(zhǎng)，一般而言是多一個(gè)嬰兒每天多延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)，且哺乳時(shí)間算入勞動(dòng)時(shí)間，此外，在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，也算作
2022.04.15 2,885 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不可以超過(guò)四十四小時(shí)。單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不可以超過(guò)一小時(shí)。由于特殊原因要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每
2022.06.17 1,905 -
勞動(dòng)法規(guī)定喪假最長(zhǎng)可以休多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)法對(duì)于喪假規(guī)定放假是一至三天。適用喪假的范圍限于職工本人或職工的直系親屬，在批準(zhǔn)的喪假（一般是一至三天）和路程假期間，職工的工資照發(fā)，喪假途中的車船費(fèi)等其他支出由職工自理。
2020.07.16 359
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勞動(dòng)法規(guī)定病假時(shí)間是多長(zhǎng)？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)法病假規(guī)定是多長(zhǎng)時(shí)間
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假假多長(zhǎng)時(shí)間
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下
2022-02-17 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
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勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26
