東莞產(chǎn)假工資怎么算的？
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產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。 生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
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產(chǎn)假的工資怎么算產(chǎn)假的工資是生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟(jì)支付按照所在單位上個年度職工的每月平均工資進(jìn)行支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工
2021.05.06 1,488 -
產(chǎn)假工資怎么算的生育津貼=用人單位月繳費平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)生育津貼即為產(chǎn)假工資,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育險和醫(yī)療保險正式合并了，合并之后并不會對生育險的報銷造成什么影
2020.02.13 130 -
產(chǎn)假工資怎么算的?女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。 (一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)
2020.01.27 127
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東莞陪產(chǎn)假工資怎么算的
1·東莞市女職工合法生育的，配偶享受15天陪產(chǎn)假，有《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，由所在單位按照正常出勤照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤平均。 2·《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十一條符合法律、
2022-07-18 15,340 -
東莞陪產(chǎn)假工資怎么算
1·東莞市女職工合法生育的，配偶享受15天陪產(chǎn)假，有《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，由所在單位按照正常出勤照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤平均。 2·《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十一條符合法律、
2022-06-25 15,340 -
東莞產(chǎn)假工資怎么計算的呢？
2015年1月1日實施的《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
2022-07-20 15,340 -
東莞產(chǎn)假工資計算是怎么算的呢？
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2022-07-20 15,340
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01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
