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勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

2022-04-24 17:32

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1、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或已經(jīng)不能履行的,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)之支付賠償金; 2、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算,每滿1年支付向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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廣東律參律師事務(wù)所

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者能提出解除勞動(dòng)合同的情形如下: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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    按照勞動(dòng)者勞動(dòng)年限乘以一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

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    1、雙方協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同,賠償需要根據(jù)勞動(dòng)者工齡算。每滿一年支付一個(gè)月的工資,沒滿一年六個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以下的支付半個(gè)月工資 2、勞動(dòng)者想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,公司不能單方面解除勞動(dòng)合同 3、公司以非正當(dāng)理由辭退員工,則

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