勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些
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勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的規(guī)定是不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，安排加班的應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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勞動(dòng)合同法中關(guān)于加班的規(guī)定只有第三十一條，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，加班應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位逾期不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)合同法中關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)任限期支付；其他。
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勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法規(guī)定員工每天工作最長(zhǎng)8小時(shí)，每周最長(zhǎng)44小時(shí)，每周至少休息一天；若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，單位在和工會(huì)、員工協(xié)商后，每天工作可以延長(zhǎng)1小時(shí)；如果有特殊情況，每天可以最多延長(zhǎng)3小時(shí)工作時(shí)間，但每個(gè)月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)。用人單元應(yīng)該在元旦、
2022.04.12 1,516 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班有哪些規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定有： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者
2020.12.23 236 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕。
2020.02.05 252
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勞動(dòng)合同法關(guān)于加班有哪些規(guī)定
1、根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日； 2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法有關(guān)于加班的規(guī)定有哪些
１、第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 ２、第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：?（三）支付加
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定有哪些
加班費(fèi)，提供出勤記錄或者單位存有出勤記錄的證據(jù)，可以要求單位補(bǔ)發(fā)n補(bǔ)償金，按離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就合法n有其他損失或者補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有異議，無法協(xié)商仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定有哪些?
加班費(fèi)以勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，事假當(dāng)天部分工資。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國(guó)合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國(guó)家利
6,956 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15
