沒簽勞動合同的工傷賠償怎么賠償
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根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立。所以如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，不影響勞動關系的成立，受到工傷的，依然可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷待遇。
未簽訂勞動合同，但用人單位為勞動者繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，由用人單位承擔全部工傷保險賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
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沒簽勞動合同工傷賠償如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
2020.06.08 199 -
沒有簽勞動合同的工傷怎么賠償用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發(fā)生事故傷害被認定為工傷的，由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。根據法律規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費用。
2020.09.28 137 -
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償單位要是沒有按照要求與勞動者簽訂勞動合同的話，則從用工之日起的第二個月開始就要支付勞動者雙倍工資，最長可以要求支付11個月。發(fā)生工傷事故，造成勞動者受傷的話，一般是由單位對勞動者進行工傷賠償。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起
2020.08.21 191
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工傷，工傷賠償沒有簽勞動合同怎么賠償
1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療
2022-04-19 15,340 -
沒簽勞動合同的工傷賠償怎么賠
1，如果單位與你沒有簽訂書面勞動合同，先確認勞動關系，然后申請工傷認定，認定后做勞動能力鑒定及工傷保險待遇索賠，享受相應的工亡待遇。 2，切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。 3、工
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動合同工傷怎么賠償
工傷，你雖沒有簽訂合同，但是已經形成事實上的勞動關系，你可以享受工傷待遇，根據我國〈工傷保險條例〉及相關規(guī)定，造成一般傷害（未達成殘疾）的賠償項目主要包括：1、醫(yī)療費，2、傷者住院期間的伙食補助費；3
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動合同的工傷怎么賠償
單位持續(xù)到2011年5月才簽訂書面勞動合同，對于其之前不簽合同的情況法律上視為從2009年1月1日起已經訂立了無固定期限勞動合同。 但仲裁對勞動者權利的保護時效為1年，因此，目前不能再向單位主張雙倍工
2022-01-11 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
