違反競業(yè)限制協(xié)議需要承擔什么責任?
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任,對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定,應當按照如下規(guī)則處理: (1)如果用人單位未支付補償金,競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的,勞動者可進行催告,如用人單位仍不支付,可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失,可以要求勞動者離開競業(yè)崗位,并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金,剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失,雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如,原用人單位的實際損失加上調查費用。
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如果雙方約定有違約金的,應首先適用違約金條款,如該違約金低于或高于實際損失30%的,可適當予以調整。雙方未約定違約金的,按實際損失確定賠償責任。
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應該承擔違約責任按照約定向用人單位支付違約金。一般對于負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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違反競業(yè)限制協(xié)議要承擔怎樣的法律責任
如果雙方約定有違約金的,應首先適用違約金條款,如該違約金低于或高于實際損失30%的,可適當予以調整。雙方未約定違約金的,按實際損失確定賠償責任。
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違反競業(yè)限制協(xié)議有什么后果
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違反競業(yè)限制協(xié)議要承擔什么法律責任
如果雙方約定有違約金的,應首先適用違約金條款,如該違約金低于或高于實際損失30%的,可適當予以調整。雙方未約定違約金的,按實際損失確定賠償責任。
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違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的責任是什么
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任,對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定,應當按照如下規(guī)則處理: (1)如果用人單位未支付補償金,競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的,勞動者可進行
2022-04-01 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議要承擔什么樣的法律責任
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定,應當按照如下規(guī)則處理: (1)如果用人單位未支付補償金,競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的,勞動者可進行
2022-04-26 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候,在用人單位的要求下,與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候,離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議,承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密,不與原來的用人單位競爭的義務。同時,需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
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