沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資應(yīng)該怎么算
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用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)仲裁裁決用人單位支付工資。以下憑證可證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
一、申請(qǐng)人 二、被申請(qǐng)人 三、基本事實(shí) 四、其他需要說(shuō)明的情況 五、敬語(yǔ) 六、仲裁委員會(huì)名稱(chēng) 七、書(shū)寫(xiě)日期
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該怎么要沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以通過(guò)以下方式來(lái)索要工資： 1.與用人單位協(xié)商； 2.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴； 4.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 5.對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟； 6.直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
2020.11.30 339 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.25 214 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資怎么算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，工資的計(jì)算方式是，按照勞動(dòng)者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。
2020.03.05 340
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該怎么算
你要用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)鍵你需要注意兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)；二是你的工資證明，包括工資條或者其他能夠證明你工資的證據(jù)材料，如果你沒(méi)有工
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么算二倍工資？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年，不可以主張二倍工資。r雖然，用人單位用工滿一個(gè)月未訂立數(shù)碼勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。但是，當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工，
2022-03-25 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)該怎么算？
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)該怎么算
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-05-08 15,340
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01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,645 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,425 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11
