工傷康復后最多康復幾天
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對于具體的康復時間，以病情發(fā)展為準。但是停工留薪待遇，卻是有時限的：最長二年。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷康復住院沒有時間限制。工傷職工住院治療所需時間按治療傷情需要確定，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止了勞動關系，領取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，本次工傷保險關系隨之終止。一次性工傷醫(yī)療補助金是舊傷復發(fā)的補償，舊傷復發(fā)不再享有工傷保險待遇，應當費用自理。
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工傷康復治療工傷康復申請條件：前提是已繳納工傷保險。被認定屬于工傷，傷病情相對穩(wěn)定；工傷治療期滿后，經(jīng)鑒定傷殘1至10級；本市城鎮(zhèn)常住戶口的老工傷人員，單位仍參加工傷保險，勞動功能障礙1至10；關閉、破產(chǎn)企業(yè)已移交社會化管理的工傷人員，其勞動功能障礙1
2020.06.20 456 -
工傷康復認定結果出來前康復費用工傷職工尚在停工留薪期內(nèi)且傷病情相對穩(wěn)定或舊傷復發(fā)并經(jīng)確認具有康復價值的，可以進行工傷康復，由用人單位、工傷職工或其直系親屬，在申請工傷認定時提出工傷康復申請，同時提交相關醫(yī)療檢查資料。參加工傷保險的工傷職工，工傷康復期間住院的伙食補助及工
2020.04.17 235 -
工傷康復治療費工傷保險包括工傷賠償、工傷預防和工傷康復等內(nèi)容。工傷康復費用是可以報銷的。 職工因工負傷，享受工傷醫(yī)療待遇。為了做到公正、客觀，實現(xiàn)規(guī)范化、標準化管理，治療工傷所需費用要符合國家規(guī)定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務
2020.12.03 648
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工傷康復最高鑒定幾級
沒有基本康復達到鑒定條件，不能直接判斷為幾級傷殘，就算是同種傷害，每個人恢復情況不同鑒定結果也不盡相同《工傷保險條例》規(guī)定第四章勞動能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
2022-03-15 15,340 -
工傷康復康復費用報銷嗎
員工工傷康復期間進行復查時可以進行工傷保險基金報銷。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）
2022-04-18 15,340 -
工傷康復康復費怎么報銷？
工傷康復治療為工傷保險基金支付，我國法律規(guī)定工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，
2022-06-13 15,340 -
工傷康復醫(yī)院最多住多久
工傷康復住院沒有時間限制。工傷職工住院治療所需時間按治療傷情需要確定，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止了勞動關系，領取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的
2021-12-27 15,340
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康復治療醫(yī)保能報銷嗎康復治療所產(chǎn)生的費用能否報銷要區(qū)分情況而定，且報銷的比例根據(jù)各地的不同有不同的標準，所以建議患者還是要到當?shù)氐尼t(yī)保部門和民政部門進行咨詢。比如一些大眾疾病，危重疾病的康復治療的費用是可以報銷的，而一些比較輕微的疾病，康復治療的費用可能就不是
12,708 2022.05.11 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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員工沒有健康證罰款誰員工沒有健康證，員工所在的用人單位會被罰款。公共場所經(jīng)營者安排未獲得有效健康合格證明的從業(yè)人員，從事直接為顧客服務工作的，那么縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門會責令該用人單位限期改正，并給予警告，并處以五百元以上五千元以下的罰款。用人單位逾
5,520 2022.05.11
