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需要提前多少天提出辭職

2022-06-12 20:36

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專業(yè)分析:

1、需提前30天或3天(試用期)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請,比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

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員工提出辭職需要提前三十天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù);勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明,可以隨時(shí)離職。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

辭職需要提前的具體時(shí)間如下:辭職要提前30日;在試用期內(nèi)要提前3日。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。

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    員工辭職需要提前多少天,需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定,具體如下: 1、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 3、有下列情形之一的,勞

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