在勞動(dòng)爭議仲裁期間，若勞動(dòng)者有正常上班的(說明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。

一般來說，債務(wù)超過訴訟時(shí)效就轉(zhuǎn)化成自然債務(wù)，不受法律保護(hù)，除非有以下情形： 1、債務(wù)人自愿履行債務(wù)的。超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。 2、雙方重新達(dá)成協(xié)議。對超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人雙方就原債務(wù)達(dá)成還款協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。 3、債務(wù)人在催收通知上簽章。對于超過訴訟時(shí)效期間，信用社向借款人發(fā)出催收到期貸款通知單，債務(wù)人在該通知單上簽字或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)視為對原債務(wù)的重新確認(rèn)，該債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)受到法律保護(hù)。 4、債務(wù)人向債權(quán)人出具還款計(jì)劃書、承諾書或詢證函。債務(wù)人于訴訟時(shí)效期間屆滿后主動(dòng)向債權(quán)人發(fā)出詢證函核對債務(wù)的行為，視為重新確認(rèn)債務(wù)，債權(quán)受法律保護(hù)。