服務(wù)合同到期不續(xù)簽會(huì)怎樣
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對(duì)于服務(wù)合同到期續(xù)簽不了，會(huì)有什么后果問題，勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動(dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同?！毙纬墒聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；另一種情況是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于1年，如果該勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
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合同到期不續(xù)簽手續(xù)是合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方勞動(dòng)合同終止辦理工作交接手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但勞動(dòng)合同到期后，單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。
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物業(yè)服務(wù)合同到期怎么續(xù)簽物業(yè)合同到期后，當(dāng)事人想要續(xù)簽的，需要成立業(yè)主大會(huì)，然后采用集體討論的形式或者書面征求意見的形式召開業(yè)主大會(huì)決定續(xù)簽合同，與物業(yè)服務(wù)企業(yè)續(xù)簽書面的物業(yè)服務(wù)合同。
2021.03.01 160 -
合同到期公司不續(xù)簽會(huì)怎么樣？分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要
2020.07.02 177 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的會(huì)怎樣雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但勞動(dòng)合同到期后，單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2020.08.24 183
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勞務(wù)合同到期不續(xù)簽會(huì)怎么樣
關(guān)于勞務(wù)問題何時(shí)解決，怎么才能實(shí)現(xiàn)同工同酬，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，約定試用期不超過6個(gè)月，且必須簽定合同，如果待遇差不多就可以，假如只為了個(gè)保險(xiǎn)和正式員工的待遇，建議參考一下其他正式員工的待遇、福利，如差別
2022-04-22 15,340 -
合同到期不續(xù)簽會(huì)怎樣
合同期滿后，若原有合同對(duì)承包期滿后的關(guān)系有特殊約定，從其約定；若沒有特殊約定，又沒有續(xù)簽合同，任何一方也沒有在此前提出異議的，雙方的行為已表明雙方仍然存在事實(shí)的承包關(guān)系。這種事實(shí)上的承包關(guān)系，在法律上
2022-03-13 15,340 -
合同到期勞務(wù)派遣不續(xù)簽合同會(huì)怎樣
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，支付一年的工資，不滿六個(gè)月的，支付三個(gè)月的工資。
2021-11-03 15,340 -
長期合同到期不續(xù)簽會(huì)怎樣
1、一般情況下，勞動(dòng)合同糾紛或勞動(dòng)人事爭議案件由實(shí)際履行地管轄，如果你是在吉林履行的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局應(yīng)當(dāng)受理；2、可以委托上海律師辦理，具體費(fèi)用建議和律師協(xié)商處理3、試用期三個(gè)月的約定不服合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定
2022-01-31 15,340
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合
2,642 2022.04.17 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11
