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十一加班加班費計算公式是怎樣的10月1日、2日、3日為法定休假日，加班工資=月工資基數(shù)÷月平均工作天數(shù)×300%×加班天數(shù)。10月4-7日為休息日，加班工資=月工資基數(shù)÷月平均工作天數(shù)×200%×加班天數(shù)。
2020.03.13 241 -
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工作日加班到十一點加班費怎么算？工作日加班到十一點加班費應按下列方法計算：應按照時薪不低于工資150%的標準予以計算。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到十一點時薪不低于工資的150%。
2020.04.02 141
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加班一天加得在晚上十一點嗎？算不算加班
加班到晚上11點，工資不低于工資基數(shù)的150％；休息日安排勞動者加班到11點，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排勞動者加班到11點的，應當支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-03 15,340 -
每天加班一小時算不算加班
不算的。所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是
2022-01-27 15,340 -
20休一天算不算加班費
違法，依據(jù)你的實際工資標準。 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的
2022-01-29 15,340 -
加班一小時算不算加班
用人單位在下班時間之后安排勞動者延遲工作時間和一小時之內(nèi)的，應當計算加班。 公用人單位的任何規(guī)章制度應該在法律所允許的框架內(nèi)制定。法律允許自由發(fā)揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部
2022-08-21 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
