試用期辭職賠償嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任，但基于公平原則，您應(yīng)賠償單位招錄您而支出的合理費(fèi)用。對此問題，原勞動(dòng)部是這樣規(guī)定的：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號(hào)）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 另外，單位不能以任何理由扣押您的檔案和戶口，此舉乃違法行為，建議您與公司交涉或向勞動(dòng)主管部門投訴，或立即提起勞動(dòng)仲裁（仲裁應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，從您敘述情況來看，仲裁時(shí)效可能有點(diǎn)麻煩），以維護(hù)您的合法權(quán)益。
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如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
在試用期內(nèi)勞動(dòng)者自愿離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者在試用期離職的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，沒有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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試用期試用期辭職需要賠償違約金嗎簽訂了勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭職一般不需要賠償違約金。勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞
2020.01.10 440 -
試用期辭職要付賠償金嗎?勞動(dòng)者試用期是否有賠償看具體情況。如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離開，單位不讓離職是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請
2020.05.18 275
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試用期辭職要賠償嗎
1、《勞動(dòng)合同法》：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。2、這份合同還是有效的。但是“乙方在職期間的試用期培養(yǎng)費(fèi)視為培訓(xùn)費(fèi)，乙方辭職需要向甲方支付的培
2022-03-11 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要賠償嗎
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職的，不用承擔(dān)賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號(hào)） 三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題： 用人
2022-04-21 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要賠償嗎
1、如果你簽了個(gè)人辭職書：就是你有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給你實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是你的本意嗎？ 2、如果你不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明你
2023-02-13 15,340 -
試用期辭職賠償違約金嗎
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定，“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞
2022-02-22 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
