無固定期限勞動合同解除的賠償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者要是因為自己私人原因而解除勞動合同的話，用人單位是無須支付經濟賠償金的；要是用人單位違反規(guī)定解除勞動者的話是需要支付經濟賠償金的，其數(shù)額是按照勞動者在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。
解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
無固定期限勞動合同的解除賠償標準用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合勞動合同法的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)有關規(guī)定，要求用人單位按照工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。
2020.05.29 250 -
解除固定期限勞動合同的賠償標準解除固定期限勞動合同的賠償標準如下： 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金; 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付
2020.10.24 167 -
-
無固定期限勞動合同解除賠償標準無固定期限勞動合同
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動
2022-04-19 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準無固定期限勞動合同賠償標準是什么
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合
2022-03-01 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么，無固定期限勞動合同的賠償
無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應當作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經濟補償—
2022-03-18 15,340 -
勞動合同解除賠償標準無固定期限勞動合同的賠償標準
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-21 15,340
-
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
