無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

2021-04-27 736

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，而對(duì)于勞動(dòng)合同的合同期限在法律上是沒有限制的，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要是因?yàn)樽约核饺嗽蚨?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3085376468972761337.html">解除勞動(dòng)合同的話，用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金的；要是用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)者的話是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，其數(shù)額是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，工作不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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