解除勞動(dòng)合同需要具備什么條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
解除勞動(dòng)合同需要具備的條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以單方解除合同； 3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位可以單方解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同需要具備的條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以單方解除合同； 3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位可以單方解除合同。
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。
-
單位解除勞動(dòng)合同需要具備什么條件？用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 (二
2020.03.09 186 -
具備什么條件解除勞動(dòng)合同公司可以提前解除勞動(dòng)合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.10.22 202 -
勞動(dòng)合同解除需要具備哪些條件勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.09.20 188
-
勞動(dòng)合同解除需要具備什么條件
有下列情形之一的，才能與與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議， （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，
2022-07-06 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同需要具備什么條件
根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同解除需要具備哪些條件?
(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。 (二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)合同解除備案需要具備哪些條件
只有通過經(jīng)濟(jì)裁員終止勞動(dòng)合同，才需要向勞動(dòng)行政部門備案。備案流程：用人單位提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況；提出裁員計(jì)劃；征求工會(huì)或全體員工的意見，修改和改進(jìn)計(jì)劃；向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；開始裁員。
2021-12-25 15,340
-
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:48
口頭合同生效要具備什么條件口頭合同生效要具備的條件： 采用規(guī)定、正確形式。合同可以采用手寫或打印在紙張上等方式。但比如法律有規(guī)定或當(dāng)事人有約定用口頭方式，那就必須用口頭方式。 口頭協(xié)議，合同的表現(xiàn)形式之一，有效的口頭協(xié)議，需要當(dāng)事人雙方都認(rèn)可。還有一種口頭協(xié)議也有效
829 2022.04.17 -
00:54
簽訂無因定合同需具備什么條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；3、用人單位聘用勞動(dòng)者滿一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視作勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同；
1,083 2022.04.17
