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固定期限勞動合同期限一年

2021-12-29 22:30

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專業(yè)分析:

固定期限勞動合同是指用人單位勞動者約定終止合同的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以簽訂固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是短半年、2年、5年、10年。具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位的情況、崗位和勞動者的情況獨(dú)立確定。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第十三條

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廣東律參律師事務(wù)所

固定期限勞動合同的期限并不是法律統(tǒng)一規(guī)定的,勞動合同的期限由勞資雙方協(xié)商確定。根據(jù)規(guī)定,固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

無固定期限勞動合同是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定勞務(wù)合同解除后將不具有效力。

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