離職后公司不給補償怎么辦
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可以跟單位協(xié)商，要求支付補償金。但是，您不能自己主動辭職，這期間需要搜集公司辭退您的證據(jù)，例如公司辭退的告知函，通話錄音等等。 此外，協(xié)商不成，搜集證據(jù)后，可以采取以下方式： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；
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《中華人民共和國勞動合同法》可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)過勞動仲裁后，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
離職后公司不發(fā)工資?？梢詼?zhǔn)備好在該家公司的離職報告、勞動合同、考勤記錄、社保繳納證明、之前的工資卡銀行流水等能證明確實在這家公司工作過的證明材料。可以事先和老板或人事協(xié)商，如果協(xié)商沒有結(jié)果，則可直接反饋勞動局。沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
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離職后公司給不給工資怎么辦？勞動者可以通過以下方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不
2020.07.27 210 -
離職后公司獎金不給怎么辦員工提前離職且不符合公司內(nèi)部獎金發(fā)放條件的，可以不予支付。如果是公司不能證明你不符合獎金發(fā)放條件的，您可以考慮起訴要回獎金，注意保留好相應(yīng)的證據(jù)。
2020.11.14 1,334 -
公司離職補償應(yīng)該怎么給員工自身原因辭職沒有經(jīng)濟賠償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2020.06.10 238
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離職后公司不給補償，怎么辦
主動辭職沒有補償。如果對于公司的行為有爭議，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就
2022-03-31 15,340 -
離職之后公司不給補償怎么辦
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，搜集證據(jù)，可以采取以下方式： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根
2022-03-23 15,340 -
離職后公司不給補償金怎么辦？
您可以申請經(jīng)濟補償金，您可以跟單位先協(xié)商，協(xié)商不成，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計
2022-04-03 15,340 -
公司不給離職補償怎么辦？
用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請
2022-04-18 15,340
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離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,393 2022.05.11 -
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離婚補償款不給怎么辦離婚補償款不給的處理方式有以下兩點： 1、若雙方是通過協(xié)議離婚的，則當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)離婚協(xié)議的內(nèi)容向法院提起訴訟，要求另一方支付補償款，判決生效后，若對方仍拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可向法院申請強制執(zhí)行； 2、若雙方是通過訴訟離婚的，則當(dāng)事人可直接向
709 2022.10.08 -
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公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11
