不簽勞動(dòng)合同被舉證，勞動(dòng)仲裁怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
首先是要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，社保證據(jù)是其一，但如果能更充分一些會(huì)更好，因?yàn)閷?shí)踐中存在著社保空掛戶的現(xiàn)象，故，僅憑社保，證明力為薄弱一些，個(gè)人建議看能否補(bǔ)充這些證據(jù)：蓋有公章的工作證；對(duì)外業(yè)務(wù)中，曾以公司員工身份出現(xiàn)的一些證據(jù)（比如：公司的社保操作員去社保局交的一些文件上顯示了其的名字；比如：公司對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同中，員工作為公司代表人的身份出現(xiàn)在合同中等）；通過(guò)公司帳戶轉(zhuǎn)帳支付工資的憑證等；與公司法定代表人對(duì)離職工資的追討的錄音。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
是可以的。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)； 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)； 6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。
勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)，并對(duì)證據(jù)材料的來(lái)源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡(jiǎn)要說(shuō)明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說(shuō)明資料的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。
-
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁該怎么辦沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的，需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，如：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公
2020.12.11 180 -
不簽勞動(dòng)合同怎么仲裁不簽勞動(dòng)合同仲裁方式如下： 1、向公司所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 2、提交書面仲裁申請(qǐng)，超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 3、提交證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。
2020.05.01 421 -
勞動(dòng)仲裁怎么舉證勞動(dòng)仲裁舉證規(guī)則為誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.30 169
-
勞動(dòng)仲裁中不簽勞動(dòng)合同該怎么舉證
首先是要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，社保證據(jù)是其一，但如果能更充分一些會(huì)更好，因?yàn)閷?shí)踐中存在著社?？諕鞈舻默F(xiàn)象，故，僅憑社保，證明力為薄弱一些，個(gè)人建議看能否補(bǔ)充這些證據(jù)：蓋有公章的工作證；對(duì)外業(yè)務(wù)中，曾以公
2022-03-30 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)
未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)，超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求用人單位支付雙倍工資；3、提交證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。
2021-11-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不簽勞動(dòng)合同怎么辦
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不簽勞動(dòng)合同
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)
2022-01-31 15,340
-
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
