試用期加班會(huì)發(fā)工資么
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勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的加班工資計(jì)算方式如下：根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上是試用期員工加班費(fèi)規(guī)定
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勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位要求其加班的，也應(yīng)當(dāng)按照工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。
試用期加班工資不會(huì)打折。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期員工也屬于勞動(dòng)者，用人單位要求員工加班的，必須雙方協(xié)商，否則員工有權(quán)拒絕。試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。試用期內(nèi)的加班規(guī)定基本上跟一般勞動(dòng)者加班規(guī)定相同的，只不過是以試用期工資計(jì)算。
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試用期加班工資怎么算根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.02.16 360 -
試用期加班工資是否會(huì)打折試用期加班工資不會(huì)打折。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期員工也屬于勞動(dòng)者，用人單位要求員工加班的，必須雙方協(xié)商，否則員工有權(quán)拒絕。試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工
2022.06.06 970 -
試用期有加班工資嗎試用期加班有加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。雖然當(dāng)前并沒有明確規(guī)定試用期間加班費(fèi)，但是根據(jù)勞動(dòng)法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費(fèi)。不過因?yàn)闆]有明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中，一般是按照以下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
2020.12.12 731
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試用期間加班工資會(huì)加倍嗎?
要看什么時(shí)候加班。休息日加班，加班工資翻倍。法定假日加班的話，不是兩倍，而是三倍。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間
2021-11-07 15,340 -
試用期上班加班必須要發(fā)加班工資嗎
如果有加班，即使在試用期，也要發(fā)加班工資。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，通常會(huì)有試用期。試用期間，勞動(dòng)者應(yīng)接受公司的安排，按要求工作。如單位安排合理加班，則應(yīng)服從安排。而且單位安排加班后，要交相應(yīng)的
2021-10-31 15,340 -
試用期的工資會(huì)有加班嗎
勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人
2022-04-20 15,340 -
試用期試用期間有加班工資么
勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人
2022-04-18 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11
