不得低于最低工資標準的情形
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有下列情形之一的,用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準: (一)勞動者在試用期內(nèi)的; (二)勞動者違反勞動紀律被用人單位降低或者扣除工資的; (三)勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失,從工資中扣除賠償費的; (四)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難,無法按工資標準支付工資,且集體合同、工資協(xié)議或者勞動合同未作約定,經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致降低工資支付標準的。
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不得低于最低工資標準即勞動合同中約定的工資不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準。用人單位應(yīng)實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位應(yīng)實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動
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員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.11.22 408
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用人單位支付的工資不得低于最低工資標準或者不得低于最低工資標準
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工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。各個地市的最低工資標準是不一樣的。例如濟南市2015年最低工資為1600元。并且最低工資標準平均每兩年調(diào)整一次?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在
2023-02-13 15,340 -
工資不得低于最低工資標準的有哪些
職工下列勞動報酬不應(yīng)計算在最低工資中： (1)延長法定工作時間所得的工資報酬； (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼； (3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利
2022-06-01 15,340 -
不得低于最低工資標準有哪些
1、不得低于最低工資標準的含義是勞動合同中約定的工資不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準。 2、用人單位應(yīng)實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊
2022-06-27 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
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北京社保最低標準北京社保最低標準如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險種基數(shù)調(diào)整，最低繳費基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
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